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不得不让人佩服。

「昆州水泥厂，到荆华实业股份有限责任公司，一共有过几次技改？」

「大的技改有4次，第一次，是80年代，85年左右。淘汰了一批建国前的老设备，增加产量，降低生产成本。第二次是1990到1991年，还是增加产量。第三次，是97到98年，是改进生产模式。第四次是我退休后，具体情况我不清楚。」

「冯大姐，刚才你说，技术革新了，工人素质提高了，工厂的重点变成了生产和技改，工会逐渐被边缘化，是吗？」

「是。」

「那是不是说，早先年，工会还是发挥很多作用的，在厂里的技改时间，也有些作用吧。」

又是停顿，若有所思。这几个问题，都打断了冯兰仙一开始的侃侃而谈，叙述变得凝重。

「早先年，自动化程度低，机械少，技术改造项目都是靠人力完成的，那时候的技改，就是全厂动员，一连干上几个月，甚至半年，才能完成的。分班倒，不分白天黑夜地干。各个车间，都成立青年突击队，党员突击队。争着上。」

「工人在前面忙，工会负责组织青年服务队，到食堂帮厨，给技改工人送饭，送茶，送汽水，送西瓜。还负责组织人员接送在生产一线技改的工人的孩子。稳定大后方，对技改顺利实施，可是发挥了大作用的。」

那也是田文明最辉煌的时刻吧。

「1997年，改制后的荆华实业股份有限责任公司全力进行又一次技术改革，生产线全部改成立窑式生产，还要发展水泥砖生产线，建设搅拌站，增购水泥罐装车。这既是要跟上水泥生产行业的发展，也是拓展公司业务。」

「这些技改项目，都是需要投入人力和物力才能完成的，但更重要的还是需要花时间去培训人员，熟悉机器设备。原来那套靠时间和汗水换来的成绩，还是需要，但已经不是最重要的了。文化水平，技术水平，成了更重要的因素。」

「这次，工会没帮上忙了吗？」

卢一品敏锐点捕捉到了异样。

「是。改革开放都深入了，市场越来越发达。食堂都承包了。要吃饭，食堂的人，饭店的人，给你送到车间里，什么都有。要吃什么水果，水果店的人按要求配好，送来。水就更是了，1996年，昆州就开始喝桶装水了。工会还能做什么？」

「做宣传啊！」

聂云斌出乎意料地接了一句。

「这你就不懂了，警察同志。所谓宣传，如果只是橱窗里贴些照片，出几本画册，那都是老套子。那时候，我们就已经在考虑拍摄技改的纪录片，做厂史教育，建设企业文化。这些事情，交给GG公司的人，人家做得专业多了，也快得多。要宣传，就要靠更专业的人。」

属于田文明的最后一块阵地，也丢掉了。

「卢一品，问她，是谁负责的各次技改项目？」

卢一品又是一阵沮丧。这个关键问题，又被许畅发现，又是他自己忽略掉的。

在沮丧之馀，不得不对许畅，又生出一些钦佩来——这个小丫头，不简单啊！

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